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　　和前女友分手後，蕭勇找其要彩禮錢，要了兩次沒要到，還和女孩的現男友打了起來。事情發生後，公司和蕭勇解除了勞動合同。蕭勇不服，將公司告到仲裁委，沒有得到支持，又將公司告到法院，認為解除勞動關係違法，要求公司支付賠償金52000元。南京溧水區法院審理後，認為長灘島蕭勇雖然是下班時間和別人打架，但因為打架的地點在公司生活區，和工作區不能截然分開，影響了其他職工的工作和生活，違反了公司的規章制度，遂駁回了蕭勇的訴訟請求。
　　蕭勇曾經和同事耿嬡談戀愛，但後來分手了。餐飲連鎖總部設備去年1月6日上午9時許，蕭勇在公司門前的路口處要耿嬡歸還彩禮錢，雙方言語不合發生爭吵並動手，後經民警調解才作罷。去年3月10日晚上11:30，耿嬡下班走到綜合樓門口時碰到蕭勇，蕭勇再次向她討要彩禮錢，併發生爭吵。耿嬡喊來現任男友邵武，邵武與蕭勇發生爭吵、扭打，直到被公司保安過來拉開。
　　去年3月15日，在公司和派出所主持協調下，蕭勇與耿嬡就感情問題而引發的經濟糾紛簽訂了一份調解書。之後，公司認為蕭勇在公司內與澎湖民宿其他同事發生衝突，動手打架，其行為嚴重違反了公司管理制度，決定自去年3月27日起與蕭勇解除勞動關係。去年5月28日蕭勇申請仲裁，沒有得到支持。
　　去年12月，蕭勇將公司告到溧水區法院，認為公司解除勞動關係違法，要求公司支付賠償金52000元。蕭勇認為，他是在下班時間、非工作場所向耿嬡追討彩禮，未違反公司的規系統傢俱章制度。公司則稱，蕭勇一直在公司宿舍及食堂等公共場所糾纏並打罵耿嬡，公司規章制度嚴禁職工互相打架、鬥毆，蕭勇入職時即接受了規章制度培訓。蕭勇鬥毆事件在公司內部造成了極壞的影響，公司考慮到日常管理和規章制度的嚴肅性，按法定程序解除了與蕭勇的勞動關係。
　　法院經審理認為，蕭勇應當遵守公司依法制定的各項規章制度。雖然是下班時間，但是公司員化療飲食注意工的生活區與工作區沒有完全隔開，且均屬於公司的管理範圍之內，蕭勇的行為干擾了公司正常的管理秩序，屬於嚴重違反規章制度的行為。因此，蕭勇的訴請不予支持。（文中當事人為化名）
　　通訊員 朱道海 揚子晚報記者 羅雙江　　（原標題：男子下班後在公司打架被解雇）